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如何看待学历歧视问题?

2021-06-11 05:05:04 作者:以学教育-高老师 人气:253 学历问答

问题细节:随着国家经济迅速发展,教育事业稳步前进,企业对人才的需求量也大增,但选择何种水平人才成了难题,选高学历是首选但国家明确规定不能搞歧视


如何看待学历歧视问题?

网友回答:"爱要不要,找到自己适合的就行。

不过,学历不高选择面确实窄


网友回答:"现实中,敢直接当面歧视学历的人真的没几个,都很委婉的。

都是隐形规定和内心歧视。

很多学历不好的人,真的很厉害,自信的人,你不觉得他歧视和你不在乎他歧视,关他屁事。

学历不过是人活着手中的一张牌。

公司招聘会直接写本科985/211,没达到要求,就说歧视的人真的很多。

考研院校也有,咋就歧视了呢?这是社会,有规矩的。

你抱怨你就差学历就可以去的公司,不识人才,歧视学历,那是你以为你就差学历。

双向选择,怎么就不公平。

工地是不是也要告诉大家,大学生歧视我们工地?不来我们这里。

心里都有逼数,说这些安慰自己干嘛。

比如我,告诉自己,我的学历低,关你屁事,烦恼就少了。


网友回答:"咱要站在不同的角度来看问题。

别人付出这么多获得了高学历,就是为了获得高工资高待遇,这点赞同吗?在者,没有高学历的,咱也别要求太多,找个相应的工作就可以了。

你想表达的歧视好像是没有高学历却想要高工资高待遇。

能力和收入是对等的。

个人看法


网友回答:"我不会因为一个人学历低而歧视一个人。

当一个高学历的人毫无理由的歧视一个低学历的人,我只能说他的高学历是白读的。

三人行必有我师,我有很多低学历的朋友,能和他们打成一片的原因是他们身上一样有我觉得值得学习或者是被我认同的地方。

我也有博士朋友,在他们面前我也不卑不亢。

但是,不可否认的是,相同学历背景的人会有更多的话题,较为接近的价值观,他们更容易交流沟通。

回到题主的问题,正因为经济发展,教育进步,毕业生越来越多,可选人数也越来越大,所以企业有权利有机会按照自己的喜好和思路招人。

正常情况下,有些工作岗位不是歧视导致的,公检法中专大专的知识储备、学习能力和社会阅历是做不了的;普通服务行业让博士生去做,人家挣不回这么多年学习的投资,为什么去做?当然你给我5w一个月洗碗,我是会考虑的,不会直接答应因为我会考虑以后这份工作的发展,我能从洗碗中学到什么作为我以后的资本。

之前做一些餐厅相关的非常基础的调研,无非就是一条街全天各个时段的人流量,每个餐厅各个时段的上座率,每天的大概翻台率,这些可以说是每个人都可以做的,非常基础的工作。

但是如果我让公司基层员工去帮我做,或是路边雇人做,我会担心,1 你是不是真的会老老实实的在一天中的各个时段给我认真的看;2 你即便是收集了最全的数据,你有逻辑的表达出来吗?可以做成图表吗?可以加入自己的分析吗?所以学历不能说明问题,但是也恰恰能说明一些问题。

现在教育水平进步的很快,教育方式也多种多样,已经有很多办法可以改变学历低从而被公司老板看不起的状况:1,在职教育,提升学历;2,培训课程,cs相关编程课程1到2万,只要认真学,毕业可以轻松月入上万,而且工作机会超级多;3,技能培训,成为技术工种,掌握不可替代的技术,一招新吃遍天;4 能吃苦,肯拼搏,从基层干起,你的上司和老板都会看在眼里。

现在的社会,机会多的是,然而最怕的是你读书读不好,学历低,路子告诉你了,你也不想去努力,每天怨天尤人,但是自己却真的一无所长。

别人学历歧视你,你只能忍着,背后说一句,儿子歧视老子。


网友回答:"不请自来

因为我刚刚在填写个人资料时有个学历申请,对的,本科以下不能认证。

刚好,我又被卡在这里。

其实没什么感觉,就是跑到这里搜到了这个问题。

仔细想想人家歧视你了吗?人家压根你他妈看不上你,瞧都不瞧一眼的不存在什么歧视不歧视的。


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